N’avez jamais eu d’emploi ? Voici comment bénéficier d’une retraite en 2025

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Une retraite pour ceux qui n'ont pas travaillé : c'est possible

Vous n’avez jamais occupé d’emploi salarié ni versé de cotisations à un régime de retraite ? Cela ne signifie pas pour autant l’absence totale de ressources une fois l’âge de la retraite atteint. Certaines aides ciblent précisément les personnes sans carrière professionnelle, qu’elles aient été aidantes, en incapacité de travailler ou dans des situations d’inactivité prolongée. Si vous remplissez certaines conditions strictes, une allocation peut être versée à partir d’un âge défini. En parallèle, d’autres dispositifs permettent de comptabiliser des trimestres sans avoir exercé un emploi.  Voici quelle sera votre retraite si vous n’avez jamais travaillé. 

Accéder à un revenu de retraite sans jamais avoir cotisé

Ne pas avoir exercé d’activité ne ferme pas l’accès à un soutien financier après 65 ans. L’allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa), financée par l’État, s’adresse aux résidents en fin de parcours professionnel dont les ressources sont inférieures à un certain seuil.

Il ne s’agit pas d’une retraite contributive, mais d’un minimum vieillesse garanti sous conditions. Sachez qu’il est possible d’obtenir des aides financières pour les retraités non-imposables pour soutenir le quotidien.

Conditions d’attribution en 2025

Pour percevoir l’Aspa en 2025, les critères d’éligibilité suivants doivent être simultanément remplis :

  • Avoir 65 ans révolus, ou 62 ans en cas d’inaptitude reconnue ou d’incapacité permanente d’au moins 50 %
  • Résider de façon stable en France (au moins 9 mois par an)
  • Avoir sollicité toutes les pensions personnelles et de réversion, françaises comme étrangères
  • Ne pas dépasser un plafond de ressources fixé par la réglementation

Voici les plafonds en vigueur :

Situation du foyer Ressources mensuelles maximum Ressources annuelles maximum
Personne seule 1 034,28 € 12 411,44 €
Couple (marié, pacsé, concubin) 1 605,73 € 19 268,80 €

Cas des ressortissants étrangers

L’accès à l’Aspa pour les personnes de nationalité étrangère dépend du statut et de la durée de séjour en France.
En règle générale, il faut résider sur le territoire depuis plus de dix ans avec un titre de séjour valide.

Des exceptions existent : les ressortissants de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Suisse ne sont pas soumis à cette exigence de durée. Les réfugiés, apatrides et bénéficiaires de la protection subsidiaire en sont également dispensés.

Les anciens combattants ayant servi pour la France peuvent y prétendre sans condition de séjour.

Trimestres validés sans emploi : les périodes assimilées

Même sans avoir exercé de métier, certaines situations permettent de valider des trimestres auprès de l’Assurance retraite.

Ces périodes dites assimilées sont prises en compte dans le calcul de la durée d’assurance, bien qu’elles n’ouvrent pas forcément droit à une pension significative en l’absence de cotisations.

Voici les principales périodes non salariées permettant de valider des trimestres :

Situation Modalité de validation Limite annuelle
Naissance et éducation d’un enfant Avant 2010 : 4 trimestres maternité + 4 trimestres éducation pour la mère
Après 2010 : 4 trimestres maternité pour la mère + 4 trimestres éducation répartis entre les parents (sur demande dans les 6 mois après les 4 ans de l’enfant)
8 trimestres par enfant
Maladie, invalidité, accident du travail 1 trimestre tous les 60 jours indemnisés
1 trimestre par rente d’invalidité versée (si incapacité ≥ 66 %)
4 trimestres
Rééducation professionnelle 1 trimestre tous les 90 jours de rééducation suite à un accident ou une maladie professionnelle 4 trimestres
Formation professionnelle 1 trimestre tous les 50 jours de stage indemnisé ou assimilé 4 trimestres
Service militaire ou civil 1 trimestre tous les 90 jours de service Selon durée de service
Chômage indemnisé 1 trimestre tous les 50 jours indemnisés, sur données France Travail 4 trimestres
Chômage non indemnisé 1 trimestre tous les 50 jours (jusqu’à 6 trimestres pour la 1ère période non indemnisée, si elle suit une période indemnisée) 6 trimestres (1re période)

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