Les dernières années de vie active sont décisives pour les futurs retraités. Le salaire perçu à l’approche de la retraite influence directement le montant des pensions, rendant cette période particulièrement scrutée par ceux qui s’apprêtent à quitter le monde du travail. Contrairement aux idées reçues, les écarts de rémunération entre seniors restent relativement modérés pour une majorité de salariés, bien que certaines disparités subsistent. À partir de 60 ans, l’expérience et l’ancienneté jouent un rôle clé dans la structuration des revenus, mais tous ne bénéficient pas d’une progression salariale uniforme. Tandis que certains seniors occupent encore des postes à haute responsabilité avec des rémunérations conséquentes, d’autres voient leur revenu plafonner, voire décliner avant leur départ à la retraite. Nous faisons le point des salaires que peuvent percevoir les seniors avant leur retraite et qui détermineront leurs revenus après la cessation de leur activité.
Les salaires des seniors en activité
L’expérience et l’ancienneté favorisent généralement une progression salariale, mais avec des disparités notables selon les métiers et les parcours professionnels.
D’après l’Insee, le salaire moyen des salariés de plus de 60 ans s’élève à 3 366 € nets mensuels, un montant supérieur à la moyenne nationale du secteur privé, estimée à 2 735 €. Cette différence reflète le poids de l’expérience dans la rémunération.
Mais au-delà des moyennes, des écarts importants subsistent :
- 1 % des salariés de plus de 60 ans perçoivent plus de 16 357 € nets par mois, une somme bien supérieure aux 10 221 € des 1 % les mieux rémunérés tous âges confondus
- La majorité des salariés de cette tranche d’âge gagnent entre 2 000 et 4 000 €, avec une variabilité importante selon les secteurs d’activité et les fonctions occupées
Cette concentration des plus hauts salaires chez les seniors s’explique par la forte présence de cadres dirigeants ou d’experts disposant de compétences rares.
À l’inverse, certains salariés de plus de 60 ans connaissent des revenus plus modestes, notamment ceux ayant subi des interruptions de carrière ou évoluant dans des secteurs où la progression salariale est limitée.
Ces revenus vont conditionner le montant moyen de la retraite et donc définir les futures conditions de vie des retraités.
Un salaire supérieur à 3 366 € nets par mois permet de se positionner au-dessus de la moyenne des seniors actifs, tandis que dans l’ensemble du secteur privé, tous âges confondus, la moyenne salariale est plus basse, à 2 735 €.
Cette différence s’explique par l’évolution des rémunérations au fil des années, l’ancienneté et l’expérience favorisant généralement une progression des revenus.
En examinant la médiane des salaires, on constate qu’un salarié sur deux de plus de 60 ans perçoit plus de 2 336 € nets mensuels en équivalent temps plein, tandis que l’autre moitié gagne moins.
Autrement dit, au moment de quitter la vie active, 50 % des travailleurs seniors touchent un revenu inférieur à ce seuil, illustrant des écarts significatifs selon les parcours professionnels et les secteurs d’activité.
Les écarts de revenus avant la retraite
L’une des différences les plus marquées concerne l’écart salarial entre hommes et femmes. À l’approche de la retraite, cette inégalité s’accentue :
- Les hommes perçoivent en moyenne 3 766 € nets par mois après 60 ans
- Les femmes gagnent 2 829 € nets mensuels, soit 33 % de moins que leurs homologues masculins
Cette disparité s’explique par plusieurs facteurs structurels : une présence moindre des femmes dans les postes à responsabilités, des interruptions de carrière plus fréquentes, et un accès plus limité aux rémunérations les plus élevées.
Le tableau suivant permet d’avoir une vision plus détaillée des salaires des seniors avant leur départ en retraite :
| Catégorie | Salaire net mensuel moyen (€) | Salaire net médian (€) |
|---|---|---|
| Ensemble des salariés de plus de 60 ans | 3 366 | 2 336 |
| Hommes | 3 766 | 2 600 |
| Femmes | 2 829 | 2 150 |
| 1 % des salariés les mieux rémunérés | 16 357 | – |
Ces chiffres montrent à quel point les écarts de revenus en fin de carrière sont significatifs, façonnés par l’évolution professionnelle, le secteur d’activité et les opportunités saisies tout au long du parcours professionnel.
Quand j’ai intégré ce média, je publiais sur des sujets principalement liés à la grande distribution, aux Soldes ou encore aux Black-Friday. Désormais je rédige des actualités en lien avec les aides de l’état, l’energie, les allocations etc.