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Depuis mars 2025, le calcul des points de retraite complémentaire Agirc-Arrco évolue pour les cadres au forfait jour réduit. Cette réforme, issue de la circulaire Agirc-Arrco 2025-6-SG-DRJ, prend désormais en compte le salaire réel plutôt que de se baser sur un plafond arbitraire. Jusqu’à présent, les cadres concernés cotisaient sur une base plafonnée à 2 425 € nets mensuels, même lorsque leur rémunération était bien supérieure. Ce changement permet de reconnaître de manière plus juste la contribution des salariés au régime complémentaire. Voici le nouveau calcul Agirc-Arrco qui pourrait bénéficier au cadres retraités.
Un calcul désavantageux pour les cadres avant 2025
Avant cette réforme, les salariés en forfait jour réduit étaient confrontés à une règle de cotisation peu favorable.
Leur retraite complémentaire était calculée sur une base forfaitaire, indépendamment de leur rémunération effective.
En pratique, cela signifiait que même un cadre travaillant à temps réduit mais percevant un salaire équivalent à un plein temps voyait ses droits de retraite minorés.
Ce mécanisme aboutissait à un déséquilibre entre la contribution réelle et la pension perçue, pénalisant notamment les cadres expérimentés ayant choisi de réduire leur temps de travail pour concilier vie professionnelle et personnelle.
De nombreux salariés se sont retrouvés avec une retraite diminuée malgré un investissement soutenu dans leur activité.
Découvrez dès à présent ce que vous allez percevoir en fin d’année grâce à la revalorisation Agirc-Arrco de novembre 2025.
Un calcul de cotisation plus juste depuis 2025
Avec cette réforme, les cotisations Agirc-Arrco sont désormais calculées sur la base du salaire réel, même pour les salariés en forfait jour réduit.
Cela signifie que si un cadre travaille moins de 218 jours par an tout en percevant un revenu supérieur au plafond précédent, il bénéficiera de davantage de points de retraite.
Ce nouveau dispositif reflète plus fidèlement les parcours professionnels diversifiés, notamment avec l’essor du télétravail, des aménagements de fin de carrière et du temps partiel volontaire.
Pour les cadres concernés, cette évolution représente une reconnaissance plus conforme de leur contribution.
Les bénéfices concrets de la réforme :
- Calcul des points basé sur la rémunération effective, et non plus plafonné
- Valorisation des profils atypiques ou ayant aménagé leur temps de travail
- Prise en compte des évolutions récentes du marché du travail
Qui peut bénéficier de cette revalorisation ?
Cette réforme concerne principalement :
- Les cadres en fin de carrière ayant négocié un temps de travail réduit
- Les salariés optant pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à un forfait jour réduit
- Les collaborateurs en temps partiel annualisé, avec une rémunération maintenue
Pour profiter de cette réforme, il est impératif de disposer d’un accord écrit formalisant le nombre de jours travaillés par an.
Sans cet accord, l’Agirc-Arrco ne pourra pas appliquer le nouveau mode de calcul, et les droits resteront calculés selon l’ancien dispositif.
Les démarches à suivre pour bénéficier du nouveau calcul
Pour garantir l’application correcte du nouveau mode de calcul, voici les étapes à suivre :
- Vérifier son contrat de travail ou tout avenant pour la mention d’un forfait jour réduit
- Contacter son service RH pour s’assurer que les informations sont bien transmises à l’Agirc-Arrco
- Simuler sa future pension avec un conseiller retraite ou les outils en ligne disponibles
Il est recommandé de conserver une trace écrite des échanges avec l’employeur et de solliciter un expert indépendant pour vérifier la conformité des documents contractuels.
Quand j’ai intégré ce média, je publiais sur des sujets principalement liés à la grande distribution, aux Soldes ou encore aux Black-Friday. Désormais je rédige des actualités en lien avec les aides de l’état, l’energie, les allocations etc.