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À compter du 1er janvier 2026, 17,2 millions de retraités verront leur pension de base revalorisée. Cette hausse, intégrée au projet de loi de financement de la Sécurité sociale récemment adopté, résulte de l’application automatique des règles d’indexation sur l’inflation. Le taux annoncé demeure modéré, mais son effet s’inscrit dans la durée. Selon le régime de retraite, l’impact financier varie sensiblement d’un assuré à l’autre. Voyons tout cela plus en détail.
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Retraites 2026 : une revalorisation indexée sur l’inflation à 0,9 %
Conformément à l’article L.161-25 du Code de la Sécurité sociale, les pensions de retraite de base évoluent chaque année en fonction de l’inflation mesurée par l’Insee. L’indicateur retenu correspond à la variation des prix à la consommation hors tabac entre novembre 2024 et novembre 2025.
Sur cette période, l’inflation ressort à 0,9 %, entraînant mécaniquement une augmentation de 0,9 % des pensions de base au 1er janvier 2026.
Cette revalorisation s’applique à l’ensemble des grands régimes de base. Elle concerne notamment :
- Les salariés du privé affiliés à la CNAV et aux Carsat
- Les fonctionnaires civils et militaires de l’État
- Les agents territoriaux et hospitaliers relevant de la CNRACL
- Les exploitants agricoles couverts par la MSA
- Les indépendants et les principaux régimes spéciaux
Le minimum contributif bénéficie également de cette hausse. Les retraites complémentaires, en revanche, ne sont pas concernées par cette revalorisation de janvier.
Montants 2026 selon les régimes : des écarts marqués entre caisses
L’application d’un taux unique masque des réalités très contrastées. La hausse en euros dépend directement du niveau moyen de pension versé par chaque régime, mais aussi des règles propres à chacun, dont le montant maximal de la pension de base, qui plafonne mécaniquement la revalorisation pour les assurés aux carrières complètes.
Les montants ci-dessous correspondent à des moyennes brutes mensuelles après revalorisation.
| Régime de retraite | Pension brute mensuelle après hausse | Gain mensuel | Gain annuel |
|---|---|---|---|
| CNIEG (EDF-GDF) | 3 095,61 € | +27,61 € | +331,32 € |
| Banque de France | 2 768,70 € | +24,70 € | +296,40 € |
| Régime spécial RATP | 2 690,00 € | +24,00 € | +288,00 € |
| Régime spécial SNCF | 2 298,50 € | +20,50 € | +246,00 € |
| Fonction publique d’État – civils | 2 243,00 € | +20,00 € | +240,00 € |
| Fonction publique d’État – militaires | 1 830,33 € | +16,33 € | +195,96 € |
| CNRACL | 1 412,60 € | +12,60 € | +151,20 € |
| Régime général (CNAV) | 821,33 € | +7,33 € | +87,96 € |
Dans le secteur privé, la pension totale repose sur une combinaison de droits. En moyenne, un ancien salarié perçoit 821,33 € de retraite de base et environ 527 € de retraite complémentaire Agirc-Arrco, soit 1 348,33 € bruts par mois. La hausse de 0,9 % ne s’applique qu’à la part de base, ce qui limite l’évolution du montant global.
Retraites complémentaires : un calendrier distinct en 2026
La revalorisation des pensions de base s’applique dès la pension due au titre de janvier 2026, selon le calendrier habituel de chaque caisse. Les retraités n’ont aucune démarche à effectuer pour en bénéficier.
Les retraites complémentaires suivent une autre logique. L’Agirc-Arrco avait procédé à une augmentation de 1,6 % au 1er novembre 2024. Faute d’accord entre partenaires sociaux en 2025, aucune nouvelle revalorisation n’est intervenue. Au début de l’année 2026, seule la pension de base est donc rehaussée, la valeur du point complémentaire restant inchangée.
Cette dissociation explique pourquoi certains retraités constateront une hausse limitée, tandis que d’autres verront un effet plus perceptible, selon la structure de leur pension et le poids respectif des différents régimes.
Maman d’une petite fille, j’écris sur des sujets liés à la grande distribution, la finance, l’économie et l’investissement.