Retraite : inégalités pour les femmes avec des pensions inférieures jusqu’à 28%. Des raisons étonnantes

Les disparités salariales entre hommes et femmes sont bien connues, mais leurs conséquences à la retraite restent souvent invisibles. Pourtant, ces inégalités se prolongent bien au-delà de la vie active. Aujourd’hui en France, les femmes perçoivent une pension inférieure de 28 % à celle des hommes, et cet écart atteint même 40 % si l’on exclut les pensions de réversion. Ce fossé ne s’explique pas uniquement par des écarts de rémunération au cours de la carrière. Il résulte aussi d’un système de retraite qui pénalise fortement les parcours interrompus, les emplois à temps partiel et les carrières fragmentées. Nous revenons sur les raisons de l’inégalité des pensions de retraite entre les hommes et les femmes et pourquoi elles perçoivent moins. 

Un modèle qui pénalise les carrières incomplètes

Le système de retraite français repose sur l’accumulation de trimestres validés et le montant des revenus perçus durant la carrière.

Or, les femmes sont surreprésentées dans les contrats à temps partiel et les interruptions d’activité, notamment pour des raisons familiales. Résultat : elles valident moins de trimestres et disposent d’un salaire de référence plus faible pour le calcul de leur pension.

Les réformes successives n’ont pas suffi à compenser ces déséquilibres et si des dispositifs existent pour majorer certaines périodes (comme les congés parentaux), ils restent insuffisants pour combler le retard accumulé sur une vie entière.

L’arrivée à la retraite des générations plus récentes, ayant bénéficié de carrières plus continues, tend à réduire cet écart, mais la disparité reste marquée.

Il arrive souvent que les femmes perçoivent une retraite en dessous du seuil de pauvreté à cause de ces disparités dans leur carrière professionnelle.

Des chiffres révélateurs

Les écarts de pension entre hommes et femmes s’illustrent par des données frappantes :

Ces chiffres montrent que même dans des régimes censés offrir une meilleure équité, comme la fonction publique, un écart persiste.

Les pièges à éviter dans une carrière

Les choix professionnels et familiaux ont un impact direct sur la future pension de retraite. Plusieurs facteurs aggravent les écarts de pension :

• Le travail non déclaré : les périodes de travail au noir ne génèrent aucun droit à la retraite, ce qui réduit le nombre de trimestres validés
• Le temps partiel : il entraîne une baisse du salaire de référence servant au calcul de la pension
• Les congés parentaux : dans certains cas, ces périodes ne permettent pas de valider suffisamment de trimestres pour éviter une décote
• Les interruptions de carrière : les activités ponctuelles ou irrégulières peuvent être mal prises en compte dans le relevé de carrière

Anticiper pour réduire les écarts

Corriger ces inégalités passe par une meilleure anticipation tout au long de la carrière. Vérifier son relevé de carrière régulièrement permet d’identifier et de rectifier d’éventuelles omissions.

Il est également important de s’assurer que tous les trimestres sont bien validés, notamment en cas d’activité indépendante ou à faible revenu.

Lorsque des périodes non cotisées existent, comme durant les études ou en raison d’interruptions professionnelles, le recours aux dispositifs de rachat de trimestres peut constituer une solution pour éviter une décote.

Les choix familiaux ont un impact direct sur la future pension : une réflexion en amont sur les conséquences du temps partiel ou des congés parentaux permet d’en limiter les effets négatifs. En matière de retraite, chaque année cotisée influence le montant final, rendant l’anticipation déterminante pour réduire les écarts.

Stephanie

Quand j’ai intégré ce média, je publiais sur des sujets principalement liés à la grande distribution, aux Soldes ou encore aux Black-Friday. Désormais je rédige des actualités en lien avec les aides de l’état, l’energie, les allocations etc.