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Une prime de départ à la retraite peut vous être accordée dans certains cas. Cette prime, également appelée « indemnité de départ » concerne les employés du secteur privé qui remplissent toutes les conditions requises pour stopper leur activité professionnelle. Le montant de cette indemnité varie en fonction de la situation du salarié. En cette période inflationniste, vous vous demandez peut-être qui peut en bénéficier et quel sera le montant de cette indemnité. On vous explique tout dans cet article.
Prime de départ à la retraite : qui peut en bénéficier ?
La prime de départ à la retraite est une indemnité dont un salarié du secteur privé peut bénéficier en fin de carrière. Il peut l’obtenir dés lors qu’une demande de liquidation de ses droits à la retraite est effectuée.
Mise à la retraite par l’employeur
Un employeur peut décider de mettre à la retraite ses salariés. Toutefois, si cela est possible, notez que des conditions et des obligations sont requises. Par ailleurs, les salariés concernés bénéficient d’un préavis proche de celui qui doit être respecté en cas de licenciement. De plus, une indemnité de départ doit être versée au salarié si ce dernier est présent dans l’entreprise depuis plus de 10 ans.
Le départ volontaire du salarié
Le salarié peut également demander un départ à la retraite s’il a atteint l’âge légal de départ. Actuellement, l’âge légal de départ à la retraite est de 62 ans pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1955. Découvrez à quel âge vous pourriez partir à la retraite si vous êtes né à partir de 1961 suite à la réforme des retraites 2023.
De plus, le salarié peut effectuer une demande de départ même s’il n’a pas acquis tous ses droits pour bénéficier d’une retraite au taux plein.
Par ailleurs, s’il souhaite bénéficier d’une prime, le salarié doit respecter des conditions d’ancienneté. En effet, une indemnité de départ peut lui être accordée à condition qu’il justifie d’au moins 10 ans d’ancienneté au sein de son entreprise.
Montant de la prime de départ à la retraite
Le montant de la prime de départ à la retraite varie donc en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise :
- Entre 10 ans et 15 ans d’ancienneté : l’indemnité sera égale à la moitié de son salaire
- Entre 15 ans et 20 ans d’ancienneté : l’indemnité sera égale à un mois de son salaire
- Entre 20 ans et 30 ans d’ancienneté : l’indemnité sera égale à un mois et demi de salaire pour une ancienneté
- Plus de 30 ans d’ancienneté : l’indemnité sera égale à de deux mois de salaire
Pour information : nous vous rappelons également que le montant des retraites va augmenter en 2023.
Calcul de la prime
Afin de calculer la prime de départ à la retraite, il convient de prendre en compte le salaire. En effet, l’employeur doit se baser soit, sur les 1/12 du salaire brut des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite ou soit, sur les 1/3 du salaire des 3 derniers mois (ce dernier inclut les autres éléments de rémunération exceptionnels recalculés en fonction de ces 3 mois). Il faut rappeler que l’employeur doit choisir le mode de calcul le plus favorable pour le salarié.
Prenons un exemple :
Si l’on prend en compte les 12 derniers mois de salaire : Vous avez travaillé 10 ans à temps plein. Votre salaire brut à temps plein est de 2500 €. Votre indemnité de départ sera donc la suivante : (2 500 x 10) / 12 = 2083,33 x 1,5 = 3125 euros.
Enfin, veuillez noter que les pensions de retraite vont être revalorisées l’année prochaine. Pour en apprendre davantage sur ce sujet, consultez notre article concernant la date d’augmentation des retraites 2023.
Après plusieurs années dans le commerce, j’ai changé d’orientation pour devenir rédactrice spécialisée dans tout ce qui touche aux seniors et aux aides de l’état. Vous découvrirez sur ce site mes articles liés aux retraites, aux allocations familiales, chèques et indemnités ou encore des actualités en lien avec les économies des Français.