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À l’approche de 2026, le marché de l’emploi évolue dans un contexte de ralentissement mesuré. Les intentions d’embauche reculent, sans pour autant effacer les besoins persistants de certains secteurs. Les mutations démographiques, environnementales et productives continuent d’alimenter des tensions de recrutement durables. Pour les actifs envisageant une reconversion, plusieurs domaines apparaissent comme des réservoirs d’emplois structurels. Voyons ensemble lesquels.
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Santé et accompagnement médico-social
La santé reste le principal moteur de créations d’emplois à moyen terme. Les projections établies par Dares et France Stratégie placent ce secteur en tête, avec plus de 370 000 créations nettes d’emplois d’ici 2030. Le vieillissement de la population et l’allongement de la durée de vie accroissent durablement les besoins en soins et en accompagnement.
Les tensions concernent aussi bien les métiers du soin que les fonctions techniques ou éducatives. Infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de puériculture, ambulanciers ou techniciens de laboratoire figurent parmi les profils les plus recherchés.
Malgré des parcours de formation encadrés, ces métiers offrent une visibilité professionnelle élevée et une employabilité stable sur l’ensemble du territoire.
Reconversion et transition énergétique : le bâtiment comme levier d’emploi
Le bâtiment occupe une place centrale dans la transition énergétique. La rénovation thermique, la modernisation des logements et la performance énergétique des infrastructures génèrent des besoins massifs en main-d’œuvre qualifiée.
Selon la Dares, 170 000 à 250 000 emplois pourraient être créés d’ici 2030 dans la rénovation énergétique.
Les opportunités concernent des métiers de terrain comme des fonctions d’encadrement. Artisans spécialisés, installateurs, techniciens et conducteurs de travaux sont particulièrement sollicités.
Le secteur se distingue par des voies de reconversion rapides, appuyées par des dispositifs de certification ciblés, ce qui conduit de nombreux actifs à dénicher une formation professionnelle reconversion directement connectée aux besoins des entreprises locales
Énergies et transition écologique
L’ensemble de la filière énergétique bénéficie d’un mouvement de fond lié à la décarbonation de l’économie.
Les énergies renouvelables, les réseaux électriques et le nucléaire concentrent des investissements soutenus. Ces activités mobilisent des métiers dits verts ou verdissants, qui accompagnent la transformation des secteurs industriels traditionnels.
La demande porte autant sur l’ingénierie que sur l’exploitation et la maintenance des installations. La principale difficulté réside moins dans la création de projets que dans la disponibilité de compétences adaptées, ce qui renforce l’attractivité de ces métiers pour les profils en reconversion issus de l’industrie ou des métiers techniques.
Services à la personne
Les services à la personne constituent un pilier de l’emploi de proximité. Le secteur emploie environ 1,2 million de salariés à domicile, selon la Fédération des particuliers employeurs de France, et repose sur une demande peu sensible aux cycles économiques.
Le vieillissement de la population devrait générer 170 000 emplois supplémentaires dédiés aux seniors, avec près de 600 000 postes à pourvoir d’ici 2035, notamment pour remplacer les départs à la retraite.
Les métiers de l’aide à domicile, de l’assistance aux personnes âgées ou handicapées et de la garde d’enfants concentrent l’essentiel des besoins. Ils offrent des opportunités d’insertion rapide, même si les conditions d’exercice restent un enjeu récurrent.
Tendances générales du marché de l’emploi
Les données confirment un tassement global, sans rupture brutale. L’enquête BMO de France Travail faisait état de 2,4 millions d’intentions d’embauche en 2025, en recul de 12,5 % sur un an.
Le baromètre de ManpowerGroup indiquait que 35 % des entreprises françaises prévoyaient de recruter au premier trimestre 2026, avec un regain dans l’industrie et le BTP.
| Indicateurs clés | Période de référence | Volume estimé |
|---|---|---|
| Intentions d’embauche tous secteurs | 2025 | 2,4 millions |
| Évolution annuelle des recrutements | 2024 à 2025 | -12,5 % |
| Créations nettes d’emplois dans la santé | 2019 à 2030 | +370 000 |
| Emplois attendus dans la rénovation énergétique | D’ici 2030 | 170 000 à 250 000 |
| Postes liés aux services à la personne | D’ici 2035 | Environ 600 000 |
Dans un environnement plus sélectif, les secteurs en tension constituent des repères solides pour les projets de reconversion. Santé, bâtiment, transition énergétique et services à la personne partagent une caractéristique commune : des besoins durables, peu délocalisables, et une demande de compétences appelée à se prolonger au-delà de 2026.
Maman d’une petite fille, j’écris sur des sujets liés à la grande distribution, la finance, l’économie et l’investissement.