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Les bénéficiaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) ayant un taux d’incapacité supérieur ou égal à 80 % pourront désormais continuer à travailler au-delà de 62 ans, sans obligation de demander leur retraite. Cette réforme vise à protéger leur autonomie financière et à offrir plus de choix quant à leur parcours professionnel et personnel. Nous vous donnons toutes les informations pour comprendre cette nouvelle mesure qui permet aux seniors de maintenir leur AAH après 62 ans s’ils sont actifs.
Que prévoit cette réforme ?
Cette mesure permet aux bénéficiaires de l’AAH de conserver cette allocation après 62 ans, même s’ils atteignent l’âge légal de départ à la retraite.
Elle met fin au remplacement automatique de l’AAH par une pension de retraite, souvent moins avantageuse, et leur laisse la possibilité de choisir la solution la plus adaptée à leur situation.
L’objectif principal est d’éviter une baisse significative des ressources pour les personnes en situation de handicap.
La réforme garantit un soutien financier adapté, leur permettant de maintenir leur niveau de vie et de rester actifs s’ils le souhaitent.
À partir du 1er décembre 2024, les personnes atteignant l’âge de 62 ans et exerçant une activité pourront choisir de poursuivre leur travail tout en continuant à percevoir l’AAH.
Le maintien du droit à l’AAH est garanti pour les bénéficiaires engagés dans une activité professionnelle ou assimilée au moment de leurs 62 ans, et tant qu’ils poursuivent cette activité jusqu’à leurs 67 ans.
D’autres conditions pour percevoir l’AAH sont bien sûr nécessaires comme les revenus, le taux d’incapacité ou encore l’âge minimal.
Situations professionnelles concernées
Cette disposition concerne les bénéficiaires de l’AAH qu’ils soient encore en activité ou déjà retraités, et ce, peu importe leur type d’emploi ou leur parcours professionnel.
Cela inclut les personnes travaillant en milieu ordinaire ou protégé.
Voici les situations professionnelles qui permettent le maintien de l’AAH:
| Situations éligibles au maintien de l’AAH | Situations non éligibles au maintien de l’AAH |
|---|---|
| Salariés (CDD, CDI, Cesu, intérim) | Personnes sans activité (chômage, invalidité, etc.) |
| Congé maladie ou longue durée si lié à une activité professionnelle | Congé sans solde |
| Membres d’organisations (exemple : Emmaüs) | Maladie ou longue durée non liée à une activité professionnelle |
| Travailleurs en ESAT (contrat de soutien et d’aide par le travail) | |
| Travailleurs indépendants (auto-entrepreneurs, artistes, gérants, etc.) | |
| Stagiaires de la formation professionnelle |
La CAF contrôle la poursuite de l’activité
Si un bénéficiaire de l’AAH poursuivant une activité professionnelle au-delà de 62 ans décide d’arrêter cette activité entre 62 et 67 ans, la priorité est donnée aux avantages vieillesse sur l’AAH.
Un délai de trois mois est accordé à l’allocataire pour effectuer les démarches nécessaires à la demande de retraite (de base et complémentaire) avant la suspension de l’AAH. Ce délai comprend le mois de traitement initial ainsi que trois mois complets pour finaliser les démarches.
À partir de décembre 2024, les CAF effectueront un contrôle trimestriel pour vérifier si l’activité a été maintenue ou cessée.
Qu’est-ce que le complément de ressources AAH ?
Le complément de ressources était une aide supplémentaire accordée aux bénéficiaires de l’AAH ayant :
- une incapacité permanente
- ne pouvant pas exercer d’activité professionnelle
Ce dispositif a été remplacé en 2019 par la Majoration pour la Vie Autonome (MVA), un soutien financier plus simple à gérer, sous réserve de certaines conditions.
Quand j’ai intégré ce média, je publiais sur des sujets principalement liés à la grande distribution, aux Soldes ou encore aux Black-Friday. Désormais je rédige des actualités en lien avec les aides de l’état, l’energie, les allocations etc.