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Les modifications des règles d’assurance chômage, prévues pour le 1er avril 2025, marqueront un tournant pour les demandeurs d’emploi seniors. L’accord, validé en décembre 2024 par le gouvernement, a été approuvé par les organisations patronales et plusieurs syndicats, à l’exception de la CGT. Ces changements concernent principalement les actifs de plus de 50 ans, une tranche d’âge souvent confrontée à des obstacles spécifiques sur le marché de l’emploi. Alors que ces mesures se veulent plus restrictives, elles remettent en question des dispositifs autrefois pensés pour compenser ces difficultés. Deux axes principaux se distinguent dans ces réformes : une réduction des durées d’indemnisation et un resserrement des critères de calcul des allocations. Nous détaillons les nouvelles règes du chômage et leur impact sur les actifs de plus de 50 ans.
Augmentation de l’âge pour une durée d’indemnisation prolongée
Actuellement, les demandeurs d’emploi âgés de 53 ans ou plus au moment de la fin de leur contrat bénéficient d’une durée d’indemnisation maximale étendue à 685 jours, soit environ 22 mois et demi.
Cette mesure, pensée pour prendre en compte les difficultés des seniors à retrouver un emploi, représente un avantage significatif par rapport à la durée standard de 18 mois appliquée aux autres demandeurs.
À partir du 1er avril 2025, cet âge minimum sera augmenté de deux ans. Concrètement :
- Les demandeurs âgés de 55 ans ou plus pourront toujours prétendre à une durée prolongée d’indemnisation
- En revanche, ceux âgés de 54 ans ne pourront plus bénéficier de cet avantage. Leur indemnisation maximale sera limitée à 547 jours (18 mois), entraînant une perte de 4,5 mois d’allocations s’ils ne retrouvent pas d’emploi dans ce laps de temps
Cette évolution, justifiée par une volonté d’uniformisation des droits, pourrait néanmoins accentuer les inégalités au sein d’un marché de l’emploi déjà peu favorable aux seniors.
Si vous approchez de la retraite, sachez que les périodes de chômage peuvent être incluent dans la retraite sous certaines conditions.
Réduction de la période de calcul des allocations
En parallèle, une deuxième mesure viendra impacter le montant des indemnités perçues par les demandeurs d’emploi seniors.
Jusqu’à présent, pour les chômeurs de 53 ans ou plus, les périodes travaillées prises en compte pour le calcul des allocations s’étendent sur les 36 derniers mois avant la fin du contrat. Ce dispositif, conçu pour valoriser les carrières souvent hachées de cette tranche d’âge, garantit une meilleure prise en compte des revenus antérieurs.
Dès 2025, cet avantage sera repoussé à 55 ans :
- La période de référence pour le calcul des allocations sera réduite à 24 mois
- Cette restriction pourrait entraîner une baisse des indemnités pour les demandeurs ayant exercé une activité discontinue ou partielle durant la troisième année précédant leur chômage
Ces ajustements, bien qu’appliqués dans une logique de réduction des coûts, risquent de pénaliser ceux dont la stabilité professionnelle a déjà été mise à mal.
Synthèse des changements en chiffres
Le tableau ci-dessous récapitule les principales évolutions réglementaires affectant les seniors dès avril 2025 :
| Critère | Jusqu’au 31 mars 2025 | À partir du 1er avril 2025 |
|---|---|---|
| Âge minimum pour bénéficier d’une durée prolongée d’indemnisation | 53 ans | 55 ans |
| Durée maximale d’indemnisation pour les moins de 55 ans | 685 jours (22 mois et demi) | 547 jours (18 mois) |
| Période de référence pour le calcul des indemnités | 36 mois | 24 mois |
Ces modifications marquent une révision notable des droits des demandeurs d’emploi seniors, souvent considérés comme une population à soutenir dans un marché du travail de plus en plus compétitif.
Quand j’ai intégré ce média, je publiais sur des sujets principalement liés à la grande distribution, aux Soldes ou encore aux Black-Friday. Désormais je rédige des actualités en lien avec les aides de l’état, l’energie, les allocations etc.