Nouvel accord Agirc-Arrco : qu’est ce que ça va concrètement changer pour vous?

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Les nouveaux changements Agirc-Arrco

Concernant les retraites françaises, l’accord Agirc-Arrco qui a été récemment conclu marque un tournant significatif. Ce texte, qui concerne directement les salariés du secteur privé, introduit des modifications majeures dans le calcul et la gestion des retraites complémentaires. Ces changements, prévus pour entrer en vigueur dès 2024, auront un impact notable tant pour les actifs que pour les retraités. Examinons de plus près dans cet article ces évolutions.

1/ Revalorisation des points Agirc-Arrco : une augmentation notable

Depuis le 1er novembre 2023, des modifications impactent les retraites complémentaires. L’acquisition des points de retraite Agirc-Arrco, primordiale pour les salariés du secteur privé, connaît une évolution positive.
En 2023, le coût d’acquisition d’un point était de 18,7669€. et dès 2024, ce coût passera à 19,6321€, soit une hausse de 4,61%. Cette augmentation rompt avec la tendance à baisser des dernières années et représente une amélioration non négligeable pour les cotisants.

La valeur de service du point, utilisée pour calculer la pension de retraite, augmente également de 4,9%, passant de 1,3498€ à 1,4159€. Vous allez pouvoir recevoir votre retraite complémentaire en 2024 avec cette revalorisation, alignée sur l’inflation ce qui vous permettra de préserver votre pouvoir d’achat.

Pour illustrer ces changements, prenons un exemple concret. Pour obtenir une pension annuelle brute de 100€ :

  • En 2013, il fallait verser 1 942€ de cotisations
  • En 2023, ce montant était de 2 247€
  • En 2024, il faudra verser 2 241€, soit une légère baisse par rapport à l’année précédente

2/ Suppression du bonus/malus : une mesure en faveur de l’équité

L’une des réformes majeures de l’accord Agirc-Arrco concerne la suppression du système de bonus/malus, une disposition qui avait suscité de nombreuses discussions depuis son instauration en 2019. Ce mécanisme, spécifique aux salariés du secteur privé, avait été conçu dans un esprit de solidarité intergénérationnelle, mais s’était avéré source d’inégalités.

Concernant le malus, les salariés qui choisissaient de partir en retraite dès l’obtention de leur taux plein subissaient une minoration de 10% de leur pension de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Cette réduction était appliquée pendant une durée maximale de trois ans. Ce dispositif visait à encourager les salariés à prolonger leur activité professionnelle, mais il était perçu comme une pénalité pour ceux qui décidaient de partir dès qu’ils en avaient le droit.

Pour le bonus ceux qui décidaient de reporter leur départ à la retraite de deux à quatre ans après avoir atteint l’âge du taux plein pouvaient bénéficier d’une majoration de leur pension, variant entre 10% et 30%. Ce bonus, bien que séduisant, n’était effectif que pour une durée limitée à un an, ce qui limitait son attrait.

Le malus a été annulé le 1er décembre 2023 pour les futurs retraités et à partir du 1er avril 2024 pour ceux déjà à la retraite.
Le bonus, quant à lui, est supprimé dès le 1er décembre 2023 pour les assurés concernés par la réforme des retraites, c’est-à-dire nés après le 1er septembre 1961.

3/ Le cumul emploi-retraite intégral devient productif de droits

Une autre innovation majeure concerne le cumul emploi-retraite. Auparavant, les retraités qui continuaient à travailler cotisaient sans améliorer leur pension. Désormais, sous certaines conditions, ce cumul devient générateur de droits supplémentaires.

Cette mesure, effective au 1er janvier 2024, sera rétroactive au 1er janvier 2023.
Elle s’applique aux revenus égaux ou inférieurs au PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale), fixé à 43.992€ en 2023 et 46.368€ en 2024.

L’accord Agirc-Arrco apporte des améliorations importantes pour les salariés du privé, tant pour les actifs que pour les retraités. Ces ajustements, fruits de négociations entre partenaires sociaux, visent à renforcer l’équité et la pérennité du système de retraite complémentaire.