L’approche de la retraite marque un tournant significatif après des années d’engagement professionnel. Le calcul de la pension repose sur les revenus accumulés durant la carrière, toutefois, toutes les années ne pèsent pas de la même façon dans la balance. Cet article a pour but de mettre en lumière les spécificités du calcul de la retraite, particulièrement savoir si la dernière année est prise en compte dans le calcul ainsi que les implications d’un changement de méthode pour valider les trimestres.
La dernière année d’activité est-elle prise en compte dans le calcul de la pension?
Lorsqu’il s’agit de calculer la pension de retraite, l’Assurance retraite sélectionne les 25 années où les revenus ont été les plus élevés.
Il est important de noter que certaines périodes de la vie professionnelle ne sont pas incluses dans le calcul du revenu annuel moyen utilisé pour la retraite :
- Les années durant lesquelles les revenus sont trop faibles pour valider un trimestre
- Les années incluant certains rachats de trimestres
- L’année de prise de la retraite
Un salarié peut choisir la date de son départ en retraite dès lors qu’il a acquis le nombre nécessaire de trimestres et atteint l’âge minimum légal requis pour liquider ses droits.
Cet âge varie en fonction de l’année de naissance de l’individu (par exemple, 62 ans pour ceux nés entre le 1er janvier et le 31 août 1961, 63 ans pour ceux nés en 1964, et 64 ans pour ceux nés à partir de 1968).
La loi stipule également que le départ en retraite doit coïncider avec le premier jour d’un mois.
Les revenus de l’année du départ en retraite ne sont pas comptabilisés dans le calcul de la pension de retraite.
Il est généralement plus avantageux et recommandé pour un actif souhaitant prendre sa retraite en cours d’année de reporter ce départ au 1er janvier de l’année suivante. Ainsi, en travaillant jusqu’au 31 décembre de l’année initialement prévue pour le départ, les revenus de cette dernière année complète seront inclus dans le calcul du revenu annuel moyen.
En France le montant moyen de la pension de retraite est estimée à 1234€ par mois pour une carrière pleine ayant validée tous les trimèstres.
Changement de méthode de calcul pour valider les trimestres avant son départ en retraite
Pour calculer la pension de retraite de base, l’Assurance Retraite considère la durée d’assurance, c’est-à-dire le nombre de trimestres cotisés pendant la carrière. Les trimestres peuvent être issus de périodes de travail, avec cotisations à un régime de retraite en France ou à l’étranger, ou de périodes « assimilées » (chômage, maladie, maternité, etc.).
Pour obtenir une pension à taux plein, un nombre précis de trimestres est nécessaire, variant selon l’année de naissance (par exemple, 168 trimestres pour ceux nés entre janvier et août 1961). La pension est réduite si le nombre de trimestres requis n’est pas atteint.
En général, un salarié peut accumuler jusqu’à quatre trimestres par an, basé sur ses revenus. En 2023, il fallait un revenu d’au moins 1 690,50 euros brut pour valider un trimestre.
Bien que cette règle s’applique pour l’ensemble de la carrière, elle ne concerne pas l’année de départ à la retraite. Lors de cette dernière année, même si les revenus sont suffisants, le nombre de trimestres validables est limité à ceux écoulés jusqu’au dernier jour du trimestre civil précédant la date de retraite effective. Cette « date d’arrêt du compte » est conforme à l’article R351-1 du Code de la sécurité sociale.
Par exemple, si un actif prévoit de partir à la retraite le 1er juillet, il ne pourra valider que deux trimestres pour cette dernière année, puisque son compte de retraite est clos le 30 juin.
Quand j’ai intégré ce média, je publiais sur des sujets principalement liés à la grande distribution, aux Soldes ou encore aux Black-Friday. Désormais je rédige des actualités en lien avec les aides de l’état, l’energie, les allocations etc.