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La crainte d’un gel des pensions ne se matérialisera pas. Les pouvoirs publics ont validé une hausse de 0,9 % des retraites en 2026, conformément à l’évolution des prix. La décision s’applique à l’ensemble des retraités du régime général et des dispositifs associés. Elle intervient dans une période de transition marquée par la suspension partielle de la réforme des retraites à compter de septembre 2026. Décryptage.
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Une revalorisation annuelle maintenue pour les pensions
La mesure la plus attendue concerne directement le niveau des pensions. La revalorisation interviendra bien au 1er janvier 2026. Le calcul reste identique aux années précédentes, fondé sur l’inflation, ce qui conduit à un taux de 0,9 %.
Les pensions étant versées à terme échu, l’augmentation apparaîtra sur le paiement de février. Une absence de variation en janvier ne traduira donc aucune anomalie. L’ensemble des prestations gérées par la Carsat est concerné, sans démarche à effectuer de la part des assurés.
Les prestations intégrées dans cette revalorisation sont les suivantes :
- Retraites personnelles du régime général
- Pensions de réversion
- Allocation de solidarité aux personnes âgées et allocation veuvage
| Élément observé | Montant ou règle applicable | Précisions |
|---|---|---|
| Taux de revalorisation | 0,9 % | Indexation sur l’inflation |
| Date d’effet juridique | 1er janvier 2026 | Revalorisation annuelle |
| Premier versement revalorisé | 9 février 2026 | Paiement à terme échu |
| Pensions concernées | Ensemble des pensions Carsat | Y compris réversion et ASPA |
Néanmoins, la hausse du 1er janvier peut diminuer votre pension de retraite, en raison d’effets de seuil liés à certaines contributions sociales ou à la fiscalité applicable.
Trimestres de retraite : le salaire comme critère déterminant
La validation des trimestres repose exclusivement sur le revenu soumis à cotisations. En 2026, un trimestre sera acquis à partir de 1 803 euros bruts perçus. Pour valider une année complète, le cumul devra atteindre 7 212 euros bruts, tous employeurs confondus.
Cette règle permet parfois de valider un trimestre sur une période d’activité courte mais bien rémunérée, situation fréquente chez les étudiants ou les travailleurs saisonniers. Les périodes de stage peuvent aussi être prises en compte. Lorsqu’elles n’ont généré aucun droit, un rachat reste possible, avec des conditions financières allégées avant 30 ans.
Réforme suspendue et départs anticipés préservés
La réforme des retraites adoptée en décembre verra son application différée au 1er septembre 2026. Jusqu’au 31 août, la législation actuelle demeure en vigueur. Certaines générations bénéficient ainsi d’un calendrier plus favorable.
Les personnes nées en 1964 pourront notamment liquider leurs droits à 62 ans et 9 mois, avec un trimestre requis en moins par rapport aux règles initialement prévues. Les dispositifs de départ anticipé pour carrière longue ou raisons de santé restent applicables dans le cadre actuel. Un départ sans remplir ces conditions entraîne une décote durable sur la retraite de base et complémentaire.
S’informer pour sécuriser son départ à la retraite
Dans un environnement réglementaire évolutif, les sources officielles demeurent les plus fiables. Les services de L’Assurance retraite et d’Info Retraite permettent de consulter sa carrière, d’effectuer des simulations et de déposer une demande de liquidation, indispensable car la retraite n’est jamais attribuée automatiquement.
Les caisses régionales proposent aussi des actions d’information gratuites en entreprise dès 55 ans. Elles visent à répondre aux questions essentielles sur l’âge de départ, le montant estimé de la pension et les démarches à accomplir, afin d’aborder la cessation d’activité avec une vision claire de ses droits.
Maman d’une petite fille, j’écris sur des sujets liés à la grande distribution, la finance, l’économie et l’investissement.